作风建设(收集3篇)

时间：2024-06-26 来源：

作风建设范文篇1

大家好！今天我演讲的题目是《幼儿教师的清廉》

翻开历史，多少古人豪杰，几多谆谆教诲：秉公办事，执法如山的包拯；“官风清若一枝竹,囊空如洗两袖寒”的廉吏郑板桥；“慎之又再慎，谦逊以自束”的陈毅元帅等等，他们或平生宦海清风长存，或平生情操纯似冰雪。他们虽然一一远去了，但那古朴的风骨已化作不朽的精神，撑起我们民族的脊梁,成为我们难以忘怀的永恒记忆...

他们是阳光，有了阳光才会驱除阴霾；他们是清风，有了清风才会吹散乌云；他们是清水，有了清水鲜花才更加灿烂。他们那廉洁的精神，代代相传，至今仍是我们和谐乐章中永远不变的旋律。忘不了园领导，亲临班级指导工作的身影；忘不了园领导，与教师诚信交流的情景；忘不了老师们和家长们亲切交谈孩子的身影；更忘不了老师们把幼儿园的孩子当作自己孩子带回家的情景。他们一丝不苟地抓作风建设，深入钻研，把提高自己的思想觉悟和作风素质作为基本要求来净化幼儿教育的沃土。不失时机地在幼儿园中开展“作风建设”的活动，随即在教师中形成了不比金钱比知识、不比吃穿比教学、不比傲气比爱生、不比荣誉比科研的正气之风。

“但立直标，终无曲影”，有了这许许多多难以忘怀的记忆，有了园领导的率先垂范，有了一支支优秀的教师队伍，才有了我们苗苗幼儿园美好的今天。苗苗幼儿园，为给孩子们创设现代化的教学环境，幼儿园建立了电子琴室、电脑室、舞蹈教室等。因为幼儿少，为了让很少的资金有很大的用处，园领导常常是自己跑，自己找适合园内老师及幼儿玩教具和生活用品，还记得为了买幼儿睡觉的床单，园领导跑遍整个市区，货比三家，价廉者取之；为了让孩子们有着冬暖夏凉的住处，老师们不怕辛苦，每一学期都要搬一回睡房；为了让六一儿童节演出优秀的节目，老师们加班加点用废旧物品制作道具……。每一位教师都是这样在默默地克己奉公，干净办事。常挂在园长嘴边的一句话是“幼儿园资金少,我们要用最少的资金做最多的事。”

“真水无香，真爱无言”，我们手中托着生命的天平，用心作犁铧，播种智慧的种子，传承民族的美德。我们可以没有千金掷出时的豪爽，但不可丢克勤致检、细微育人的执著；我们可以不追求服装的时尚、不吃山珍海味、不坐高级轿车，但不能没有润泽万物而不求回报清水般的厚德。

一支粉笔,两袖清风，三尺讲台，四季耕耘。有那万古垂青的民族精神熏陶，有那一位位远去民族精英的激励，全体教师定会携起手来共同创造苗苗幼儿园一个新的辉煌！

作风建设演讲稿（二）

为转变干部作风、加强行政机关效能建设，树立良好的教师形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到为人师表，教书育人，根据上级要求，我们学校在全校范围内开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动。近期，我校召开了全校教职工大会，就转变作风和加强行政效能进行了认真动员。校长做了重要讲话。这次动员会，使我明确了这次活动的目标是要努力树立学校廉洁、勤政、务实、高效的新形象；纠正学风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设创新型、学习型、高效型、廉洁型、服务型“五型”机关。

一、当前开展的转变教师干部作风加强行政效能活动关系党的形象，是新时期党对教师干部的要求，是广大人民群众对教师干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。

人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，所以一定要珍惜时间、珍惜岗位，为民尽责、为国尽力。通过转变作风，可以树立团结协作的干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过作风整顿，可以树立务实高效的教师干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前教职工最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。

二、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动，有利于全体教师干部找准各自工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。

作为一名教师，要做倡导和践行八个方面良好风气的带头人，要经常想一想什么是“做人”，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，真正做到为民、务实、清廉。要经常想一想什么是“权力”，树立权力就是服务的意识，遵守权力使用的纪律规定，牢记权力就是责任的理念，确保权力来自于人民又服务于人民。要经常想一想什么是“考验”，为人处事要谨慎细致，凡事多问一个为什么，坚持慎独、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，始终保持共产党人的政治本色。

三、当前开展的转变教师干部作风加强行政效能活动，有利于形成良好的干部作风，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”，切实解决工作不实，作风漂浮等问题，有利于创新管理制度和工作方式。

作为一名人民教师和领导干部，应牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。以这次干部作风整顿为契机，牢固树立五种态度：一是共产党人先进意识；二是解放思想，开拓创新意识；三是真抓实干，勇挑重担；四是严以待已，廉洁自律；五是服务群众，奉献社会。通过树立和发扬五种意识，努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精良的教师模范。

现阶段进行的动员学习活动，能够不断提高领导干部的政治敏锐性，增强政治鉴别力。通过学习，能够强化我们的四种意识：“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为教职工排忧解难，培养学生“四个能力”，努力构建和谐校园。能促使我们进一步落实科学发展观和正确的政绩观，不断开创学校工作的新局面，使教育真正做到：让学生成才，让家长放心，让人民满意！

作风建设演讲稿（三）

尊敬的各位评委们，你们好：

我曾多次站在演讲台上轻松的抒洒情怀，而今天再一次站上这熟悉的演讲台，我的心颤抖了，因为我看到了，每次变革都使中国电信取得了长足的进步，我看到了，中国电信如凤凰涅磐烈火重生，如春竹拔节步步登高，所以我听到了自己心灵深处的一次次震颤！

在电信运营商三足鼎立的今天，没有优质的服务就不可能赢得客户！没有客户怎能生存和发展？作为一名电信员工，我们的每项工作都与市场相联系，我更深刻的体会到服务工作与机关作风建设密切相关，机关作风建设是适应市场竞争的需要，是树立企业形象、提升企业核心竞争力的重要手段。

我们电信公司把客户的意见视为无价的财富，是啊！客户给你提意见，那说明他是在乎你的，如果客户对你不闻不问，那说明你已经失去或有可能要失掉他了，这是多么令人痛心的情景，所以不怕客户投诉，怕的是客户不投诉，把客户的投诉作为最宝贵的建议，根据这些建议去改进工作，提高服务水平。例如：在**市工业园建设初期，为了及时提供优质的通信服务，确保招商引资的顺利进行，我们的同事牺牲了大量节假日和周六日的休息时间，不仅白天冒着风雨架设线路，还要三更半夜进行设备调试，当家家户户都沉浸在梦乡中的时候，我们的同事正披星戴月的辛苦工作着呢，难道他们就不想在安逸的家中与家人共享美好时光吗？难道他们就不想美美的睡上一觉吗？不！他们也很想，很想但为了得到客户满意的微笑，他们宁愿舍弃了自己的幸福！这不正是优质服务的体现吗？这不正是良好机关作风的体现吗？

在工作中，我们也难免会遇到客户不理解的情况，如营业员、客户经理、社区经理就经常受到客户因为不理解而漫骂不绝的电话，但我们的员工以温柔的语气去化解客户心中的怨气，用柔弱的身躯去撑起电信的品牌。在电信营业厅这个直接面对广大客户的窗口，营业员受到恶骂甚至人身攻击的事情就更多了，让我们来看看这样一幕：那是一天下午，炎热的太阳让人们都有些烦燥不安，我们的营业厅班长正在和一个客户解释业务，突然被身后窜出一个人“啪”的一巴掌就打在脸上，由于太快营业班长还没反应是怎么会事，只看到一位中年妇女气势汹汹的站在面前，“你是负责人吗？”“是啊”，“啪！”又是一巴掌，“你算什么负责人？”平白无故吃了两巴掌，谁都会怒火中烧，可是我们的营业班长硬是强忍着怒火，平和的向客户了解情况，原来该客户由于欠费停机急着交费，可由于电脑系统原因暂时不能缴费，了解情况后，我们的营业班长对这个客户进行了详细的解释，良好的服务态度让客户也平静了下来并表示歉疚之情，终于平息了这场风波。这正是“客户就是上帝”的真实写照啊！试想如果没有“客户至上，用心服务”的服务理念，谁又能忍受这无比的屈辱？如果机关作风建设工作不到家，又怎会有这样的效果？

作风建设范文篇2

一、强化工作纪律，严格上下班制度

局机关各股室、下属各单位全体工作人员必须严格遵守上下班制度，无故不得迟到或早退；有特殊情况不能按时上下班的，必须事先向本股室、单位负责人请假，并讲明原因及所在地点；在工作时间内不得上网聊天、玩游戏、打扑克、下棋、干私活等与工作无关的事情；上班时间不得在岗关门，机关人员如无工作关系，不得到其它办公室串岗、聊天，擅离职守。因工作原因需要调离本岗位，但领导在未研究之前，应自觉遵守工作纪律，坚守现职岗位，尽职尽责，不得人浮于事或无故旷工，否则，将予以纪律处分。

二、认真推行窗口单位“五公开一承诺”制度

严格公开办事政策、公开办事程序、公开办事条件、公开责任人员、公开办事结果、公开服务内容、承诺办事时限。机关各股室、下属单位要实行首问负责、一次性告知、限时办结制度，改进服务态度，提高办事效率，严禁态度恶劣、语言冷横、作风粗暴和“门难进、脸难看、事难办”等不良行为，更不得人为设卡、大耍特权，刻意刁难服务对象。

三、加强请销假制度

1、坚持有事先请假的原则，机关、单位工作人员必须先请假再离岗，请假要有请假条，特殊情况可事后补办请假手续。

2、一般工作人员因特殊情况不能回单位，只能在外临时请假的，可电话告知本股室、单位负责人，在征得负责人同意后进行，但事后要及时补办请假条。工作人员（含单位副职）请假在两天以下的，由单位负责人签字批准；超过三天的，由局主管领导签字批准。股室、单位正职请假在两天（含两天）以下的，由局主管领导签字批准；请假在两天以上的，由局长签字批准。

3、请假时间到期，要及时向有关负责人销假，否则视为无故旷工。请假手续要在事后由本股室、单位收集备案。

四、实行工作日中午禁酒制度

除正常接待外，工作日中午严禁私自饮酒，更不准酒后关门睡觉，影响工作。

五、规范行为制度

1、机关、单位工作人员要牢记宗旨，树立“全局一盘棋”的观念，要大事讲原则，小事讲风格，团结一致，加强协调，合力推进各项工作的开展。

2、对局领导部署的工作，无论涉及哪个股室、单位，都要按照“先急后缓”的原则，不推不拖，统筹安排，抓紧落实。

3、涉及局内业务交叉部门的工作联系，由局办公室经请示领导后代领导实施督促、协调工作。

六、健全内部评议制度

在参与全市统一组织的行评活动的同时，坚持开展内部行风评议，每年两次组织下属单位、服务对象代表，开门评议机关作风，具体到股室、到人员，以评促纠，以纠促建。

七、严肃投诉举报制度

通过发放公开信、设立举报箱、举报电话和12319城建便民服务热线等形式，广泛征求意见和建议，对发现的违规行为要认真调查，及时处理，严肃追究违规违纪人员，坚决杜绝不良行政行为。

八、建立内部协调制度

以AB岗制度为基础，建立完善部门内部工作人员之间的相互补位和协调沟通制度，确保随时有人办理各项工作。

九、推行干部队伍教育培训制度

加强干部队伍的培训和教育，鼓励干部职工学习深造，以提高思想政治素质，提升业务水平，增强工作能力和服务能力。

十、建设节约型机关，倡导节约文明

1、突出抓好节约用电。要采取严格的措施，节约用电，降低能耗。要合理设置空调温度，夏季办公室、会议室等办公区域的空调温度不得低于26摄氏度；冬季的空调温度不得高于20摄氏度。机关工作人员在办公时间要充分利用自然光照，减少照明设备电耗。离开办公室要随手关掉空调和照明设施。使用计算机、打印机、复印机等办公自动化设备时，要尽量减少待机消耗。办公楼照明要坚决杜绝“白昼灯”和“长明灯”现象。

2、高度重视节约用水。加强用水设备的日常维护管理，定期检查更换老化的供水管线，防止跑冒滴漏，坚决避免“长流水”现象的发生；机关内部绿化养护用水，要根据季节和天气变化情况，科学、适时、适量进行浇灌；机关内部打扫卫生、清洗车辆等，都要注意节约用水。

3、精打细算节约使用办公用品。根据工作需要，制定办公设备配备标准，严格控制办公设备的采购，加强已有办公设备的维护保养。

4、严格控制公务接待经费支出。认真遵照关于公务接待的各项规定，公务接待原则上安排在定点饭店，并严格控制接待标准，减少陪客人数，降低经费支出。所有公务接待活动，必须实行先审批后就餐制度，特殊情况可事后补批。

十一、完善奖惩机制，强化制度落实，加大督查力度，推动工作开展

全体工作人员要树立大局观念，增强中心意识，自觉与党组织保持高度一致，做到政令通畅、令行禁止、团结协作、步调一致，严禁不听号令、有令不行、各行其是、自由主义。

1、局办公室负责全局机关作风建设的督促、检查和考核工作，局领导分口负责下属股室、单位的作风建设工作。主管领导和局办公室要采取定期或不定期的方式，严查细究违反上述各项规定的人和事，并登记备案，与奖惩挂钩。

2、发现一次迟到早退、上班时间从事与工作无关的事项或擅离职守的，对当事人提出批评，由当事人写出书面检查交局办公室备案，与年终奖金挂钩。本周内本人连续或累计两次出现类似的现象，当场责令股室、单位负责人对当事人作出罚款100元的决定，从其当月工资中扣除，并取消当事人年终评优资格。本周内股室、单位出现三次违反上述规定的事例，对该单位在全局予以通报批评，限期整改，单位主要负责人要向局主要领导做出书面检查；屡教不改或整改不力的，对当事人做出待岗处理，取消单位年终评优资格，并对单位主要负责人做出免职处分。

3、无故旷工一天，扣除当事人当天工资；连续或累计旷工两天的，由单位对其做出待岗处理，并报局办公室备案。

4、对未经领导批准，中午饮酒，影响部门形象，或酒后关门睡觉，影响工作的，由主管领导对当事人进行诫勉谈话；连续或累计两次出现类似的事情，对当事人做出待岗处理。

5、违反行风建设制度，对服务对象态度恶劣、语言冷横、作风粗暴、吃拿卡要、刻意刁难，或不作为、乱作为、低效率的，群众反映一次，并经调查核实，由主管领导对其进行诫勉谈话；连续或累计出现两次类似事例，对当事人在全局予以通报批评，并对其做出待岗处理。

作风建设范文篇3

作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。省环保局**局长《在省环保局干部作风建设年活动安排部署大会上的讲话》中也指出：搞好干部作风建设既是形势之需、问题所在又是破解之道。我县经济社会发展正处于关键时期，环保系统行风如何、干部作风如何，直接关系着我县环保各项工作的顺利开展。县委、县政府在去年相继开展了干部思想作风整顿、机关效能建设、民主评议、党风廉政建设等活动，局领导在严格落实上级作风建设要求的基础上，不断强化紧抓环保队伍的作风建设，大力推进“阳光行政”，积极为群众办实事、办好事，环保系统作风不断提高。但同时，我局极少数干部还在一定程度上存在宗旨观念淡化，对工作没有责任心，不注重学习，不善于用科学发展观开展工作。同时在作风纪律方面存在工作不具体、被动应付、效率低下，光有“唱功”、没有“做功”等问题。阻碍了环保事业发展，损害了环保部门的形象。通过开展“干部作风建设年”活动，进一步强化环保局队伍建设，形成团结协作、运转高效的工作机制，推进环保事业又好又快发展。

二、开展“干部作风建设年”活动的目标要求和基本原则

开展“干部作风建设年”活动总的要求和指导思想是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、作表率，以“深入实际，破解难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”为主题，以加强学习为先导，巩固和扩大干部思想作风整顿活动成果，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，着力打造改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的新时期环保干部队伍。

开展“干部作风建设年”活动要达到以下目标：

——推进思想解放，使环保工作思路有飞跃。对照县委、县政府及上级环保部门对环保工作的新要求，站在科学发展的高度，重新审视环保工作，认清环保工作新形势，增强忧患意识、危机意识；把握环保工作新机遇，突破传统模式，创新环保工作新思路；迎接环保工作新挑战，圆满完成各项环保工作，进一步提升全县环保工作水平、以环保工作的科学发展、改革创新促进我县经济又好又快发展。

——推进改革创新，使环保工作能力有提升。以科学发展的要求，着力解决当前环保干部队伍中存在的知识储备不足、创新思维不够、落实水平不高等突出问题，教育引导党员干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观，着力提高科学决策、破解难题的能力，开拓创新的能力，依法行政、促进和谐的能力，真正把科学发展观的要求转化为谋划环保事业发展的正确思路、领导环保工作的实际能力，努力成为贯彻落实科学发展观的推动者和实践者。

——推出实践特色，使环保工作有实效。以学习实践活动为契机，立足于落实环保优先方针，努力构建人与自然和谐统一，推进主要污染物减排、加强生态县建设、抓好重点污染企业监管、推动农村环境综合整治、解决群众身边的突出环境问题、改进机关作风等方面取得新进展，努力让我县人民有更好的工作和生活环境。

——突出环境形势，使环保机制有创新。充分调研当前环境新形势，认真研究我县环境保护规律，明确环保优先方针的鲜明导向，加快建立和完善促进科学发展的长效机制。

——狠抓工作落实，使环保作风有新改进。进一步增强干事创业的事业心和责任感，自觉贯彻落实上级的各项工作部署，切实提高把思路变为举措、把举措变为行动、把行动变为成果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，确保各项目标任务落到实处。

开展“作风建设年”活动的基本原则：

——继承发扬优良传统与作风建设创新相结合。坚持与时俱进，不断改革创新，按照“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”的要求，正确处理环境突出问题，努力培育我局干部职工奋发有为、真抓实干、攻坚克难、拼搏创业、抢抓机遇、敢为人先的优良作风。

——领导垂范与整体推进相结合。注意抓重点、抓关键，充分发挥局领导班子成员、党员干部在发扬优良作风、抵制不正之风方面的表率作用，影响、带动和促进全局干部职工作风的转变，做到有的放矢，整体推进。

——解决突出问题与建立长效机制相结合。把解决存在的突出问题作为活动的重点，在集中查摆解决问题的同时，建立健全规范干部行为的各项制度，并随着发展的需要不断完善充实制度的内容，使制度更加符合发展的要求，确保权力行使有章可循。

——作风建设与推动工作相结合。把解决好领导班子和干部队伍作风方面存在的突出问题与抓好工作落实紧密结合起来，统筹考虑，合理安排，始终做到“两手抓、两不误、两促进”，防止顾此失彼。

三、开展“干部作风建设年”活动的主要举措

开展本次“干部作风建设年”活动，要结合我县环保工作实际，着力加大对县委确定的“强力启动、形成声势、全面展开、整体推进，集中攻坚、破解难题，群众评议、深化拓展”四个阶段开展，搞好“四项活动”、建立完善“六项制度”。

四项活动是：

1、联系群众、寻策问计，开展干部下基层活动。根据上级规定，局领导班子的每名成员都要确定一个企业作为联系点，深入一线、深入基层，帮助制定科学发展规划，加强帮扶指导，切实解决经济社会发展中的难点问题，培育创新创业的先进典型，努力把联系点建成科学发展的实践点、社会和谐的示范点。同时，局主要领导干部在上半年和下半年各安排一周时间到企业进行蹲点调研；其他领导干部根据实际灵活开展调研。围绕贯彻落实县委决策部署，结合实际确定调研课题，问政于民、问需于民、问计于民，了解基层和群众的期盼，研究提出服务基层群众、推进科学发展的办法举措。调研要防止形式主义，提倡领导干部撰写“蹲点手记”，自己动手撰写调研报告，及时交流调研情况，促进调研成果运用。

2、提高效率、服务为民，开展“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关创建活动。每两个月组织一次恳谈日，对拟出台的推进科学发展的重要政策、规划、改革举措和环保工作中出现的热点难点问题适时组织恳谈会，建立征求意见建议的信息平台，认真研究办理群众的意见建议，推动决策科学化、民主化。建立绿色服务型窗口，将服务内容、服务标准、服务程序公开，便于群众办事和监督。尤其是对环境审批服务范围内的重大项目投资设立“绿色通道”，优先办事、特事特办、专人负责、跟踪服务。同时，局内组织全体干部职工对上级重要会议精神及业务知识进行系统学习，使大家在学习过程中能够学有所思，学有所得，学有所用，提升我局干部职工整体素质。

3、破解难题、推动落实，开展集中攻坚活动。结合今年的环境保护和污染减排工作重点，局领导每人确定一个题目，组织有关科室实施强力攻坚。实行破解难题责任制，领导干部分工负责，提倡领导干部撰写破解难题工作纪实。做好攻坚计划，精心选择一批既符合科学发展观要求，又能促进结构调整的重点项目、龙头项目，列出计划，集中全局力量，全力推进。细化分工，争取做到一个难题、一名领导、一套人马、一个方案、一抓到底。对重大问题，要采取上下联动，左右沟通，合力破解。

4、加强学习、汲取教训，开展党员干部警示教育活动。深刻汲取蔚县“7.14”事件的惨痛教训，组织全局党员干部，认真学习、邓小平、等领导关于作风建设的重要理论、总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话、以及中央、省、市、县有关作风建设的一系列文件精神，增强我局干部的党性修养、弘扬优良作风、推动科学发展的自觉性，真正使广大党员干部思想真触动、问题真解决、作风真转变、工作真落实。

六项制度是：

1、公开承诺制。结合年度工作任务，将县委、县政府以及群众高度关注的水、气、污染减排和环保行政审批等重要事项及年度目标通过政府门前的政务公开专栏等向群众公开，接受群众监督。

2、岗位责任制。按照责、权、利相一致的原则，各科室对工作内容进行梳理完善，明确职责，形成岗位工作标准。

3、首办责任制。各科室对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，在第一时间受理，全力、高效地办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，积极主动地帮助联系、搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。要结合工作职能，规范并公开服务标准、办事程序，推行“一站式”服务，确保当事人可以随时查询办理进度。

4、限时办结制。凡是我局面向社会、服务发展、服务群众的审批和管理事项，都要有明确的办理时限要求，确保按时办结。

5、考核评议制。按照干部管理权限，根据民主、公开、竞争、择优的原则，在全局各科室大力推进竞争上岗和轮岗制度。

6、追究问责制。对因工作作风原因导致或重大事故的，不作为、乱作为的，视情节给予谈话诫勉、通报批评和纪律处分。